Lo que toda empresa y trabajador debe saber sobre la cuarentena

Si bien la mayoría de las empresas han suspendido labores, y adoptando medidas que disminuyan el riesgo de contraer COVID-19 miles de empleados, principalmente en el sector industrial, continúan con sus actividades de forma ordinaria, con incertidumbre sobre lo que la situación depara para ellos.

De acuerdo con el especialista en materia laboral, Ignacio Rodríguez Lara, en Reynosa “no contamos con la regulación adecuada para que toda la gente pueda irse a su casa”, debido a que, en el caso de las PyMES, no cuentan con la capacidad financiera para pagar las nóminas, que de acuerdo al artículo 429 de la Ley Federal de Trabajo, corresponde a un salario mínimo durante el periodo que dure la contingencia, cuyo máximo es de 30 días, explicó.

En este sentido, mencionó que el trabajador “no puede ser enviado a casa sin percibir un salario, la relación laboral está subsistente”, y en caso de no aplicarse, daría pie a una recesión laboral y el empleado puede demandar por despido injustificado.

“Se prevé que haya despidos masivos, despidos injustificados, y que en su momento, va a traer un desequilibrio económico y laboral en nuestra ciudad”, expresó, mismos que se acumularían debido al cierre temporal de la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que, aunque los empleados continúan laborando, los abogados externos no pueden presentar nuevos casos hasta el próximo 19 de abril.

Además, mencionó que la declaratoria oficial de cuarentena debe ser decretada por el Comité de Salubridad y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y en el caso de los empleados que presenten síntomas, deben comprobar su diagnóstico médico por alguna institución oficial como el IMSS o el ISSSTE.

Para reducir los efectos negativos, algunas empresas han modificado sus políticas para no detener la actividad totalmente sin exponer a sus trabajadores, y establecido acuerdos, para intercambiar, por ejemplo, las vacaciones acumuladas por los días que dure la contingencia, “la Ley contempla los contratos o convenios que se puedan realizar, todo en apego a la ley”.