Sindicato de Maquiladoras cierra año con estabilidad y alista defensa de prestaciones ante jornada de 40 horas

Con un padrón de 20 mil 400 agremiados y un balance de estabilidad laboral, el Sindicato de Maquiladoras de Nuevo Laredo concluye el 2025.

El secretario general del gremio, Roberto Celestino Flores Huerta, informó que se ha visitado el 95% de las plantas de la ciudad para asegurar que el cierre de año se realice sin contratiempos y con pleno respeto a los derechos de los trabajadores.

El dirigente aclaró que, aunque algunas plantas detuvieron actividades para reincorporarse el próximo 5 de enero, no se trata de una baja en la producción, sino de paros programados.

“No es que baje la producción, se juntan días para que los compañeros, especialmente quienes son de fuera, puedan ir a sus tierras y pasar esta temporada con su familia. Las fuentes de trabajo están aseguradas para enero", explicó.

De cara al próximo año, el sindicato iniciará la revisión de contratos colectivos y tabuladores salariales.

Ante el anuncio del aumento al salario mínimo del 5%, el secretario señaló que el reto será negociar mejoras en las prestaciones para compensar el impacto inflacionario.

Respecto a la reforma para la reducción de la jornada laboral a 40 horas, que comenzará de manera gradual en 2027, el líder sindical destacó un enfoque proactivo:

En enero, el comité ejecutivo recibirá formación sobre la "Ley Silla", reglamentos interiores y la transición a las 40 horas.

El sindicato reconoce que el reto será volver los procesos más eficientes para mantener la competitividad de Nuevo Laredo, una zona donde el salario ya es superior al resto del país.

Celebró que los trabajadores tendrán más tiempo de calidad con sus familias, siempre y cuando se garantice que el salario permanezca intacto.

Para el segundo cuarto de 2026, se vislumbran ampliaciones en varias plantas de la ciudad, consolidando el crecimiento de empresas como Aptiv, Medline y Caterpillar, que emplean a miles de neolaredenses.